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众口难调,如何提高食堂满意度?西安食堂承包公司有何建议?

2022-03-19 10:34:19

西安食堂承包公司表示“满意”与“不满意”来自于每个人的感觉,而非客观的标准。因此,通过“感官”的事实来影响内在的感觉,再利用大家的“从众心理”,就能有效提高满意度。具体说来,员工为什么不满意?普遍来自于四个方面:价格偏高、口味不合适、花样太少、卫生及服务质量欠佳。

西安食堂承包

关于价格偏高的解决办法:价格偏高会有两种情况,一种是价格确实偏高,另一种是由于员工不了解食材价格,感觉偏高。其实关键问题在于,其中缺少了透明机制。

措施有三:一是成立员工民主投票产生的食堂管理委员会(定期换届),随时进行监督并评议;二是规范进菜渠道和制作过程中的物耗;三是厨师炒菜时,在食堂管理委员会的监督下做出标准菜,根据对每种常规菜品的组合用料、用量等消耗和市场价格核算出这些标准菜的价格(譬如,某种菜的菜肉比例大致是多少),并明码公布。然后定期或不定期根据菜品原料价格的波动幅度,在监督流程下公开进行价格调整。

据调研,员工对食堂要求的口味主要体现在两个方面——咸淡和辣度(对厨师级别、水平的反响反而较少)。这时可以在卖菜窗口放上食盐、咸菜、辣椒、醋等,让口味重的员工自己来调整。事实上,核算下来,每月费用并不高。

花样太少的解决办法:要求食堂提前公布下周的食谱,并对饭菜的花样和数量提出要求,这便于防止食堂不作为,也便于让员工提前安排自己的用餐方式。

西安食堂承包公司表示服务质量的解决办法为:这点也比较容易,就是将食堂人员的考核权交给他的“用户”——用餐者,对食堂员工可以结合三方面考核,正常考核指标(尤其企业自营餐厅,防止不计成本来获高分)、食堂委员会评议得分和意见簿得分。意见簿标好页码,由食堂管理,员工可在上面填写投诉意见及严重级别(严重级别便于计算考核分值),出现缺页则为严重投诉。如此以来,员工对食堂的满意度就会大幅提升。

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